필수 정보들을 알맞게 입력하시면 일반적으로 1~2영업일 이내에 리멤버 운영팀에서 승인 후 게재 됩니다.
이 과정에서 구직자의 혼란을 방지하고 매칭 효율을 높이기 위해, 운영 정책에 따라 공고 제목이나 일부 내용이 최적화(수정)되어 승인될 수 있습니다.
공고가 승인 또는 반려될 시, 채용 솔루션 가입 시 등록한 이메일을 통해 즉시 알림 메시지를 받으실 수 있습니다.
✅어떤 경우에 공고가 수정된 후 승인되나요?
공고명(제목)을 직관적으로 수정하는 경우
'채용', '모집' 등 중복되거나 불필요한 문구는 삭제합니다.
경력직, 계약직, 인턴 등의 고용 형태를 '(경력직)'과 같이 통일된 형식으로 수정합니다.
투자 유치 금액이나 '급구' 등의 직무와 무관한 홍보 문구는 삭제됩니다.
설정값과 공고 내용(JD)을 일치시키는 경우
경력/학력: 설정값과 JD 내 기재 사항이 미세하게(경력 1년, 학력 한 단계) 차이 날 경우, JD 내용에 맞춰 수정합니다.
지원자 필수 입력 항목: JD에 '포트폴리오 필수' 등이 명시되어 있으나 설정에서 누락된 경우, 이를 직접 체크하여 보완합니다.
기타: 간단한 오타를 교정하거나, 설정된 근무지가 JD와 상이할 경우 실제 위치로 수정합니다.
✅어떤 경우에 공고가 반려되나요?
- 1개의 공고에 2개 이상의 채용 포지션 정보를 입력하는 경우
- 2개 이상의 포지션이 포함될 경우 fit한 인재가 지원할 가능성이 낮아져요.
- 업무 내용 / 자격 요건(경력 연차) 등이 다르다면 같은 직무라도 별도의 공고로 작성해주세요.
- 계약 체결 주체가 아닌 다른 회사 공고를 요청하는 경우
- 계약 체결 주체가 아닌 다른 회사(자회사, 계열사 등)에 소속될 수 있는 포지션은 타사 채용으로 인식되어 서비스 이용이 불가능해요.
- 공고 이미지가 형식에 맞지 않거나 등록에 적합하지 않다고 판단되는 경우
- 채용절차법에 위배되는 내용을 기재한 경우(특정 성별, 학력, 연령 등을 구체적으로 요구하는 경우 등)
- 인사 담당자 본인의 연락처, 이메일, 개인 약력 등의 개인 정보를 기재하는 경우
- 구체적이지 않은 업무 내용, 역할 등을 기재하는 경우
- ‘자사 홈페이지에서 지원’ 옵션이 불가한 상품을 이용 중이신 기업에서 해당 지원 방식을 선택하신 경우