이용 중인 계약과 무관하게 공고 등록 권한이 있다면 인턴, 계약직 공고 게시가 가능합니다. 
다만, 원활한 승인을 위해 아래 가이드라인을 반드시 준수해 주시기 바랍니다.

1. 공고 게시 가능 기준

• 기본 원칙 : 정규직 전환 여부와 관계없이 계약직/인턴 공고는 게시가 가능합니다.

• 필수 조건 : 공고명(제목)에 반드시 '계약직' 또는 '인턴'임을 명시해야 합니다.

• 참고 사항 : 제목에 고용 형태가 명시되지 않은 경우, 운영 규정에 따라 AI 또는 담당자가 공고명에 '계약직', '인턴' 문구를 직접 추가할 수 있습니다.

2. 게시 불가능한 경우

계약 근무 형태라 하더라도 아래의 포지션은 서비스 성격 및 인재풀 적합도에 따라 게시가 제한됩니다.

• 고용 형태 관련 : 파견직 공고, 단순 아르바이트(단기 알바 등)

• 직종 관련 : 경비, 청소 등 서비스 인재풀과 상이한 포지션

• 기타 : 스팟성 해외 고수익 공고 등 신뢰도가 낮거나 확인되지 않은 포지션

3. 채용 확정 시 인원 차감 및 수수료 안내

계약직 또는 인턴 공고를 통해 후보자를 최종 채용할 경우에도 이용 중인 상품 계약 조건에 따라 정상적으로 계약 인원 차감 또는 성사 수수료가 청구 됩니다.