더 효율적인 인재검색 방법을 알고 싶은 담당자
원하는 후보자를 찾는 2가지 방법
인재검색에는 원하는 인재를 찾기 위한 2가지 방법이 있어요. 각 방법을 간단히 살펴보고, 검색 효과를 높이는 팁까지 함께 확인해 보세요.
💡 채용에 성공한 기업들은 포지션당 평균 60건의 제안을
보냈어요.
충분한 제안을 보내려면, 먼저 원하는 인재를 잘 찾는 것이 중요해요.
이렇게 사용해 보세요
①직접 인재검색하기
OR / AND / NOT 조건을 조합해 원하는 인재를 검색해요
💡 어절 단위(예: '콘텐츠' + '마케터')로 나누어 검색하면 더 정확해요
직책/직급, 기업 유형, 학위/자격증 등 리멤버 제공 태그로 빠르게 필터링해요
💡 키워드 검색과 태그를 함께 쓰면 결과를 더 빠르게 좁힐 수 있어요
회사 · 스킬 · 학교 · 전공을 개별 또는 조합해서 검색해요
💡 원하는 조건이 명확할 때 입력하면 검색 정확도가 크게 올라가요
경력 · 직무 · 학력 · 이직 의향 등 세부 조건으로 결과를 좁혀요
💡 직급보다 경력 연차 필터가 더 정확해요 — 수평 조직이 많아 직급 정보가 없는 경우가 많거든요
이미 조회 · 지원 · 제안한 인재를 제외해서 새로운 후보자에 집중해요
💡 이미 검토한 후보자를 제외하면, 매번 새로운 인재만 확인할 수 있어요
②등록된 공고로 인재검색하기
이미 게시한 공고가 있다면, JD 정보를 활용해 자동 필터링되는 공고 기반 검색을 먼저 해보세요.
이제 후보자에게 제안을 보낼 차례예요. 수락률을 높이는 방법도 확인해 보세요! 👇